山乡集团有限公司（以下简称“公司”）是中国旅游集团20强、最佳省级沐鸣2娱乐集团、山东省首批“十强”产业集群（精品旅游）领军企业沐鸣2娱乐的权属企业。公司立足“山乡巨变、面向未来”的目标和“乡村振兴引领者、城乡融合配合商”的定位，坚持虚实共生、沉浸体验为首选的新生代沐鸣2娱乐产品塑造观念，着力创作更多彰显艺术底蕴、增强艺术自信的沐鸣2娱乐产品和传递时代强音、让时间记得住的精品课题，以沐鸣2娱乐深度融合，助力乡村振兴，塑造了泰山九女峰、济南雪野、济南东泉等一批精品沐鸣2娱乐课题，被省委、省政府授予“山东省乡村振兴突出贡献奖先进集体”称号，被省国资委等五部门联合评为“山东省社会责任企业”。
泰山·九女峰乡村度假区是公司塑造的首个精品沐鸣2娱乐课题。目前已建成山东省乡村振兴齐鲁样板研究院、八楼野有院、山乡牧野营地、九女峰沉浸式景区（故乡的云端高端野奢度假酒店、九女峰书房、故乡的月沉浸式演出、神龙大峡谷）等产业课题。课题被省委评价为乡村振兴“新”典型，荣获中国沐鸣2娱乐融合示范奖等多个奖项，新华社、人民日报、央视新闻联播、求是网等主流权威媒体多次报道课题情况。
根据工作需要，现面向社会公开招聘优秀人才。有关情况公告如下：
一、招聘职位及数量
山乡集团（山东）九女峰乡村振兴有限公司管理管理副总经理1名，景区管理专员3-4名。
二、基本条件
（一）政治思想素质过硬，具有干事创业、追求杰出的事业心和责任感。
（二）遵守国家法律、行政法规和公司章程等有关规定，坚持原则、廉洁奉公、遵纪守法。
（三）认同公司企业艺术，具备与职位相匹配的任职经历、专长素养、职业操守和良好的个人品行。勤勉尽责，团结协作，作风形象和职业形象好。具有良好的心理素质和正常履职的身体素质。
三、岗位条件
（一）管理管理副总经理
1、年龄原则上不超过40周岁，本科及以上学历，经济类、旅游管理、范畴促销等专长。
2、具有10年以上大中型旅游景区现场管理管理经验，担任景区管理管理类企业副总经理及以上职务不少于3年。
3、具有成功的沐鸣2娱乐课题全程管理实战经验和集团化的管理实践经验，熟悉沐鸣2娱乐行业政策法规、范畴成长规律，能够统筹景区各个业态，组建、管理管理团队。
4、具有丰富的沐鸣2娱乐行业资本，熟悉景区课题的范畴定位、投资管理、盈利模式、课题扩大等工作内容，具备敏锐的范畴洞察能力、良好的公共关系扩大能力、优秀的资本整合能力和业务推进落实能力。
5、熟悉沐鸣2娱乐管理管理流程，在课题业态植入、二消产品开发、活动策划宣传等方面具有丰富的实践经验，有大型知名旅游景区操盘经验者优先。
6、工作地点：山东泰安。
（二）景区策划管理专员
1、年龄原则上不超过35周岁，本科及以上学历，经济类、旅游管理、范畴促销等专长。
2、5年以上相关工作经验，熟悉4A级以上景区日常经营管理及相关旅游产品策划和管理。
3、具有景区范畴调研、目的范畴分析、促销定位、管理人员指导等管理管理经验，能够独立制定景区课题的促销策划和管理实施规划，建立和完善景区管理制度和工作流程。
沐鸣2娱乐尊重每一位员工的成长与发展，共创共享。
4、在景区课题策划推广、促销策略、广告创意、活动策划宣传等方面具有丰富的实践经验，有大型知名旅游景区策划管理经验者优先。
5、工作地点：山东泰安。
四、招聘程序
本次招聘工作按照公开报名、资格审查、综合测评、背景调查、体检、录用等程序进行。
（一）报名时间：自2023年6月23日至2023年7月14日。
（二）报名方式：本次招聘仅接受网上报名。应聘者填写《山乡集团有限公司权属单位公开招聘报名表》（附件），规范填写后，连同本人有效身份证件、学历/学位证书、职（执）业资格或专长手段资格证明书的扫描件或拍摄图像等证明材料，扫描后发送电子邮件到指定电子邮箱lsxfzzp@163.com。请在邮件标题中注明“应聘—姓名—应聘职位”，标注不清晰者视为无效报名。请应聘者保证资讯真实性，如资讯失实，将取消应聘及聘用资格。
（三）资格审查：根据招聘条件，对应聘人员进行初步资格审查和履历评价，审查通过的人员由招聘小组以短信、电话或邮件方式通知应聘人员。审查不通过者不再通知。
（四）综合测评：一般采取笔试和面试相结合的方式进行测评。主要测试应聘者综合素质和应变能力、解决实际问题能力、开拓创意能力。面试时需携带各类证书的原件。招聘相关面试、体检、录取通知等将通过电话或电子邮件、短信等方式告知，请保持通讯畅通，具体时间以通知为准，不通过者不再通知。
（五）背景调查：按照综合测评成绩，确定进入考察范围人员名单，组织背景调查和一定范围的考察。应聘人员如不同意，视为自动放弃。
（六）体检：体检一般在指定医院进行，体检不合格或放弃体检者不予录用。
（七）录用：根据应聘人员综合测评成绩、背景调查情况、体检情况，择优确定拟录用人员，进行公示。
五、其他事宜
（一）面试、体检地点在济南市、泰安市。聘用形式根据面试及岗位匹配情况确定，报酬待遇按照录取后工作单位报酬考核制度落实。
（二）公司有权根据岗位报名情况等因素，调整、取消或终止选聘工作，并对本次选聘享有最终解释权。
（三）本次招聘不收取任何费用、不授权任何机构进行指导。
（四）其他未尽事宜，请电话调研。
联系人：赵经理、贾经理
联系电话：0531-66698376、66698368
调研时间：星期一至星期五 9:00-17:30。